Poser des questions sur la vie professionnelle de quelqu’un, c’est ouvrir un chapitre qui reste souvent en dehors des conversations de famille. On sait ce que la personne faisait, mais rarement pourquoi elle l’a choisi, de quoi elle est fière et à quoi elle a renoncé. C’est justement là que se trouve la part la plus humaine d’un parcours.
Le premier emploi
Si la personne souhaite se rappeler ses premières activités, demandez :
- Quel a été ton premier emploi et comment l’as-tu obtenu?
- Qu’as-tu fait du premier argent que tu as gagné?
- Quelqu’un t’a-t-il appris à l’époque quelque chose que tu as gardé toute ta vie?
Choix, tournants et nouveaux départs
- Y a-t-il eu un moment où ta vie professionnelle a changé de direction? Que s’est-il passé?
- As-tu déjà dû repartir de zéro? Comment était-ce?
- Quelle décision difficile as-tu prise et en es-tu reconnaissant aujourd’hui?
Fiertés et regrets
Les questions qui révèlent la personne derrière le professionnel :
- De quoi es-tu le plus fier dans ton travail?
- Y a-t-il quelque chose que tu ferais autrement?
- Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui commence dans ton domaine?
De telles réponses forment la colonne vertébrale d’une histoire de vie et rejoignent nos questions à se poser à soi-même.
Du récit à l’histoire de vie
Si la personne accepte d’être enregistrée, convenez du but, de qui pourra écouter et de la façon dont elle révisera le récit. Les enregistrements peuvent servir de base à des chapitres, mais ils exigent une sélection et une organisation éditoriale; ils ne deviennent pas un livre tout seuls. Confirmez les noms, les dates et les changements de sens avec la personne qui a raconté avant de partager.
Le travail a aussi un lieu, une langue et une communauté
Demandez où la personne a travaillé, quelle langue elle utilisait et ce qui a changé quand elle a changé d’équipe, de province ou de pays. Dans un parcours canadien, le travail rémunéré peut côtoyer les soins à la famille, les études, le bénévolat et des périodes sans emploi. Évitez de présenter la retraite comme une crise obligatoire ou comme la fin de la vie. Demandez quelles activités comptent encore aujourd’hui et quelles histoires la personne souhaite laisser à ceux qui viendront après.
Lecture complémentaire : StoryCorps — questions pour des conversations.