Fazer perguntas sobre a vida profissional de alguém é abrir um capítulo que costuma ficar de fora das conversas de família. A gente sabe o que a pessoa fazia, mas raramente por que ela escolheu aquilo, do que se orgulha e do que abriu mão. E é justamente aí que mora a parte mais humana de uma trajetória.
O primeiro emprego
Se a pessoa quiser lembrar de suas primeiras atividades, pergunte:
- Qual foi o seu primeiro trabalho e como você o conseguiu?
- O que você fez com o primeiro dinheiro que ganhou?
- Alguém te ensinou algo naquela época que você levou para a vida?
Escolhas, viradas e recomeços
- Houve um momento em que a sua vida profissional mudou de rumo? O que aconteceu?
- Você já precisou recomeçar do zero? Como foi?
- Qual decisão difícil você tomou e hoje agradece?
Orgulhos e arrependimentos
As perguntas que revelam a pessoa por trás do profissional:
- Do que você tem mais orgulho no seu trabalho?
- Tem algo que você faria diferente?
- Que conselho você daria para alguém começando na sua área?
Respostas assim são a espinha dorsal de uma história de vida e conversam com nossas perguntas para escrever a história de vida.
Do relato à história de vida
Se a pessoa concordar em gravar, combine a finalidade, quem poderá ouvir e como ela revisará o relato. As gravações podem servir de base para capítulos, mas precisam de seleção e organização editorial; não se tornam um livro sozinhas. Confirme nomes, datas e mudanças de sentido com quem narrou antes de compartilhar.
O trabalho também tem lugar, língua e comunidade
Pergunte onde a pessoa trabalhou, que idioma usava e o que mudou quando trocou de equipe, província ou país. Em uma trajetória canadense, o trabalho remunerado pode conviver com cuidado familiar, estudo, voluntariado e períodos sem emprego. Evite tratar a aposentadoria como crise obrigatória ou como conclusão da vida. Pergunte quais atividades continuam importantes hoje e quais histórias a pessoa deseja deixar para quem vier depois.
Leitura de apoio: StoryCorps — perguntas para conversas.